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24ª Edicion
Año 2 Numero 24
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Las Empresas y las Mujeres
Por » Alejandro Rico Coppel
Hablando de liderazgo femenino, muchos de nosotros tenemos como referencia las maestras o directoras de escuelas cuando estábamos en primaria y secundaria. En muchas ocasiones esas referencias son de carácter negativo: mujeres autoritarias, estrictas, intolerantes y obsoletas. ¿Alguno ha tenido un jefe del género femenino en su trabajo? Nunca. Sólo compañeras, e inmediatamente la imagen cambia: ese cliché de la maestra se transforma. En mi experiencia, la mayoría es muy profesional, eficiente, de buen trato y creativa. Otra idea equivocada es la machista: “las mujeres son para el hogar (como si ese no fuera un trabajo serio), para actividades económicas mínimas o para una especie de relaciones públicas y acompañamiento en eventos sociales al servicio del marido”.
De acuerdo con una encuesta realizada por la empresa de recursos humanos, Manpower, por cada cinco hombres en puestos de alta gerencia hay sólo una mujer.
Esquemas de trabajo
Los esquemas y estructuras de trabajo, en la mayoría de las empresas, demandan mucho tiempo y están pensados y diseñados para los hombres. Ésta es una gran desventaja para las mujeres pues, teniendo la capacidad, deciden no aceptar ya que la estructura misma les impide mantener un equilibrio entre su vida personal, familiar y profesional.
Según María del Carmen Bernal, directora del Centro de Investigación de la Mujer en la Alta Dirección del Instituto Panamericano de Alta Dirección de Empresa (Ipade), las mujeres “han demostrado ser muy eficaces en puestos de alta dirección, debido a que son conciliadoras, poseen un sentido de compromiso y responsabilidad muy arraigado, sus habilidades comunicativas favorecen la resolución de problemas y tienen una visión integradora”.
“El escaso número de mujeres en estos puestos –asegura la especialista– no se debe a falta de capacitación, sino a la estructura de las compañías, cuyo modelo masculino restringe el acceso del sector femenino a los altos mandos”.
Según estudios, las mujeres que ocupan altos mandos o puestos gerenciales son efectivas y eficientes. De acuerdo a Bernal, las mujeres tienen habilidades comunicativas que facilitan la resolución de problemas y la atención a personas. Muchas empresas reportan que desde que tienen a una mujer en una posición directiva la cultura organizacional ha mejorado.
Si de ventas se trata, debido al manejo que tiene de su equipo o de la competencia, las ventas se incrementan de manera considerable, generalmente. “Su misma visión integradora ha hecho que varias empresas empiecen a despuntar”, asegura María del Carmen Bernal.
Según el estudio de Manpower, 70 por ciento de las empresas consultadas reportó un incremento en su productividad desde que contrataron a mujeres en puestos gerenciales.
Un punto importante para el éxito de mujeres en puestos importantes es el apoyo familiar, tanto de su pareja como de su familia en general, según reveló también el estudio de Manpower.
Las Empresas
Según “Great Place to work Institute México”, en su última encuesta del 2010 la siguiente lista incluye las diez empresas que cuentan con las mejores políticas y enfoques para el desempeño profesional de la mujer. Se tomaron en cuenta criterios como el número de mujeres que trabajan en el lugar, los beneficios que éste ofrece a sus trabajadoras y el porcentaje de mujeres en puestos de alto mando, entre otros.
Si usted es mujer, la siguiente lista es de vital interés:
1.- Accor Services es una empresa dedicada a los servicios de prepago. En México está establecida desde hace 28 años y tiene cerca de 23 mil clientes.
2.- ADSourcing, una empresa de recursos humanos para outsourcing. Cuenta con tan solo 54 empleados, pero aun así se encuentra en el segundo lugar de las mejores empresas para trabajar como mujer.
3.- American Express. Empresa internacional ampliamente conocida. Es una de las organizaciones más importantes de su ramo en el mundo. Se caracteriza por dar un espacio importante a las mujeres entre sus miles de empleados.
4.- Aon México, dedicada a los servicios financieros y de seguros.
5.- Atento México. Empresa de Call center, tiene más de 10 mil empleados y da mucho trabajo a jóvenes.
6.- Axa Seguros. Otra de las grandes e importantes a nivel mundial en su ramo. Axxa tiene más de cuatro mil empleados en México y se dedica a los servicios financieros y de seguros.
7.- Casa Magna Marriott, Puerto Vallarta Resort & SPA. Cuenta con 386 empleados y está dedicada a servicios turísticos, de hospitalidad y estéticos.
8.- Christus Muguerza Hospital Sur. Hospital de Monterrey, cuenta con 295 empleados.
9.- Colegio Bosques. Esta escuela, ligada al Instituto Tecnológico de Monterrey, ofrece servicios de educación de Kínder hasta secundaria.
10.- Compartamos Banco. Empresa dedicada a los seguros y servicios financieros con más de siete mil empleados.
Mujeres emprendedoras.
A pesar de los avances y las características de las mujeres en altos mandos y puestos gerenciales, sigue habiendo un abismo en el porcentaje de hombres y mujeres. Los estereotipos que han acompañado a la mujer durante toda la historia siguen existiendo y eso las sitúa en una posición de desventaja en la empresa.
Dicha situación se puede agravar más ya que la filosofía que sigue predominando en las empresas es la que dice que para alcanzar el éxito profesional es necesario renunciar a la familia.
Por eso, una solución es la de crear sus propias empresas, con toda la filosofía femenina de hacer negocios y de administrar y liderar un equipo de trabajo, en donde se valoren las relaciones entre compañeros, la creación de un buen ambiente de trabajo y donde exista la flexibilidad para equilibrar la vida personal, familiar y profesional.
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24ª Edicion
Año 2 Numero 24
DURANGO
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REVISTA SOY NORTE S.C.